Hasta ahora, muchas organizaciones gestionaban este tipo de peticiones mediante correos electrónicos, llamadas o comunicaciones informales, lo que dificultaba el seguimiento y la trazabilidad de cada caso.
Con esta nueva funcionalidad, todas las solicitudes quedan centralizadas en una única pantalla, donde los administradores pueden revisar cada petición antes de tomar una decisión.
La herramienta permite visualizar de forma clara:
✅ El fichaje original registrado.
✅ La modificación solicitada por el trabajador.
✅ La diferencia horaria entre ambos registros.
✅ El estado de la solicitud.
De esta manera, la información necesaria para validar o rechazar una petición está disponible de forma inmediata y organizada.
La nueva sección permite a los administradores aceptar o rechazar las solicitudes con total facilidad, manteniendo un histórico completo de las decisiones tomadas.
Además, incorpora filtros avanzados que facilitan la localización de cualquier solicitud según diferentes criterios como:
Esto se traduce en una gestión mucho más ágil, especialmente en empresas con un volumen elevado de empleados o múltiples centros de trabajo.
Uno de los aspectos más importantes de esta mejora es la transparencia.
Los responsables disponen de toda la información necesaria para evaluar cada solicitud, mientras que los trabajadores pueden consultar el estado de sus propias peticiones en cualquier momento.
Este enfoque reduce incertidumbres, mejora la comunicación interna y aporta una mayor confianza en los procesos de control horario.
La digitalización de estos procesos no solo ahorra tiempo administrativo, sino que también contribuye a mantener un registro claro y ordenado de todas las modificaciones realizadas, algo especialmente valioso en auditorías internas o revisiones de cumplimiento normativo.
Cada solicitud queda registrada junto con su estado y resolución, permitiendo disponer de un histórico completo y fácilmente consultable.
En Fitxem trabajamos continuamente para simplificar la gestión del tiempo y ofrecer herramientas que ayuden a las empresas a optimizar sus procesos internos.
La nueva gestión de modificaciones de fichajes es un paso más en esta dirección: más control, más transparencia y una experiencia más eficiente tanto para administradores como para trabajadores.